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不同内部单元的性能差异很大,无法统一评价。但整体管理机制并不像私营企业那样灵活和相对公平。也就是说,你多干活,拉拢别人,不一定能升职,也不一定能加薪。但优点是稳定性比私营公司高,而且没有大型私营公司那样残酷的淘汰制度。东方国信:大数据产品和解决方案服务于通信、金融、工业、智慧城市、公安、智慧旅游、农业、医疗、媒体、大数据运营等10多个行业。
工资低:除了少数大型云计算公司和电信运营商外,这个生态中的大多数公司实际上都是通过做项目和卖人来赚钱的。当然,利润也高不了多少。与此相对应,在产研人员领域,在招聘时能省钱也是常事。最低社会保障金和没有公积金是常见的做法。在求职时,尽量去大公司,以避免这些不可避免的陷阱。
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尤其是随着互联网行业的快速发展,每一次上市的中概股都有大量的分散股东(主要是员工股权激励),形成了市场,合法渠道上的传统大型金融机构都感到满意。满足他们的需求。当一个市场的需求和供给都很大时,就会形成动态平衡,即人们的定价相对标准化。拿到简历后,你可以看一下,了解你工作了多少年,有什么公司背景,做过什么项目。基本上水平可以确定,甚至各大厂商的水平都直接适用于行业。
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PaaS开发人员需要既有业务现场经验,又有大规模复杂工程经验,需要高水平的编码人员来承担,但需求量很小;而低代码平台几乎是一个项目完成的,对软件工程师的需求很大,但工作很简单,对技术的成长没有多大帮助,往往留不住人。数据服务层是大数据市场未来的增长点之一。它以海量数据资源为基础,围绕各种应用和市场需求提供辅助服务,包括数据采集和处理服务、数据分析和可视化服务、数据安全和治理服务、数据交易服务等。
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近两年,国家实施数字化战略。无论是监管要求还是自身业务发展需要,证券公司、保险公司纷纷加大科技投入,纷纷成立科技子公司,加大金融科技岗位招聘力度。最明显的感受就是中国人民保险公司、人寿保险公司、证券公司(或其科技子公司)等公司的HC越来越多。尽管电信运营商的IT能力在非IT企业中被认为非常困难,但系统建设仍然以采购为主。与大型民营企业相比,他们不具备较强的核心技术能力。
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除上述几类主流金融单位外,还有各大交易所作为平台(上海证券交易所、深圳证券交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所、上海期货交易所、中国金融期货交易所、北京证券交易所、广州期货交易所等)、中国银联,以及上海中汇、中国金融期货交易所、中国债券交易所、中国证券交易所、清算中心、银联数据等金融系统基础技术服务机构。
这个行业的所有公司都是从一个又一个的小项目开始的。很多项目完成后,开始抽象和共享,积累技术上可用的模块,形成标准化/半标准化的产品。