b站就招聘争议致歉，b站怎么仲裁

事实上，裁员归裁员，经济衰退归经济衰退，但这位大领导的问题在于他玩职场政治。他裁掉的不是那些表现最差的人，而是那些双五星级的人。再比如，他花了一年的时间才除掉了一些人。这不是一次正常的裁员。针对处罚文件，有B站员工认证的网友表示，这种处罚不痛不痒，没有任何影响。

节省流量指南：00:00 投诉及结果（互联网信息服务平台）； 08:30是晚上03.21来自B站的通话录音（中间的沉默是手机号码的手动编码）； 20:30为通话录音摘要； 22:15是03.22晚上B站来电录音（所谓处理结果）。特别声明：以上作品内容（包括视频、图片或音频）均由凤凰网旗下自媒体平台大风号用户上传发布。本平台仅提供信息存储空间服务。

信息量巨大。录音大致显示，在场的大部分人都是领导，正在和初级领导（也许是HR）谈论绩效和裁员等问题。周日，我向工信部反映了B站的不作为。今天接到B站一个人的电话，声称收到第三方举报。这两天B站火了一个视频，内容很可能是一段录音。一名年轻人在郑州大学综合设计院工作。他被要求加班。当事人因为劳动法的原因拒绝，被女老板非常傲慢恶毒的嘲笑……显示全部.

B站工作人员再次致电，给出了如下解释：要么用户自己尝试与公会沟通，要么禁播180天。大工厂裁员的消息已经屡见不鲜，大工厂关于加班文化、PUA、内卷化的讨论也在一定程度上影响了年轻人的选择。此外，新一代更加尊重自我表达和独立思考。现在的经济形势不好，这个松散庞大的结构支撑不住他，自然会内讧而崩溃。

DoNews 5 月28 日（丁帆）据财经媒体三言财经报道，职场博主王洛北曝光了某二次元大厂厂长裁员动员会的46 分钟内部录音。信息量巨大，比如如何用绩效考核带动裁员等等，随着一段9分钟录音的曝光，她与《好声音》的往事再次被网友提起。我没找到。这次某大互联网公司的录制，似乎是职场PUA的直播。作为一名农民工，我尤其能体会到这一点。发言人深谙职场中的PUA。

查看知乎、哔哩哔哩、小红书等平台信息，自行整理、收集信息：宣传仲裁相关准备工作和注意事项。据三言财经新闻，职场博主王洛北曝光了某大型二次元厂厂长召开的裁员动员会长达46分钟的内部录音。信息量巨大，比如如何利用绩效、考核来推动裁员等。在该网站给出的方案中，主办方并没有“申请退出”按钮，行会只能发起“申请退出”按钮。应用；另一种解约方式是“禁播180天，自动解除”。

对于大工厂的管理来说，员工就是资产，就像桌椅、电脑、灯一样，但丢弃它们的成本更高。就像这次内部会议一样，非常直接、残酷。